Pour la première fois les cadres ont été plus longtemps en arrêt maladie que les non-cadres: le taux d'absentéisme a atteint un nouveau record de 4,8% en 2025

BFM TV Economie Economic ImpactNews ReportFR 2 min read 100% complete March 31, 2026 at 06:19 PM
Pour la première fois les cadres ont été plus longtemps en arrêt maladie que les non-cadres: le taux d'absentéisme a atteint un nouveau record de 4,8% en 2025

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Le taux d'absentéisme a atteint un nouveau record de 4,8% en 2025, selon le baromètre publié par Axa. Les arrêts sont progressivement augmentés chez les jeunes, les femmes et les cadres, avec une hausse de 50% depuis l'ère pré-pandémie en 2019. Les arrêts longs représentent 38% des arrêts, principalement causés par la dégradation de la santé mentale des salariés. Les jeunes sont particulièrement touchés, avec un arrêt de longue durée sur deux pour cause de troubles psy chez les moins de 30 ans. Les femmes représentent 2/3 des arrêts pour des troubles de santé mentale, et les cadres ont augmenté leur taux d'absentéisme pour la deuxième année consécutive (+8% en 2025).

Article Analysis

Framing Angle
Economic Impact
Primary framing
Public Health
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Measured
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Factual
Fact vs Opinion
OpinionFactual
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Key Claims (5)

AI-Extracted

The health crisis has left a lasting mark on absenteeism, which is now at unprecedented levels.

quote — Diane Milleron Deperrois, Directrice Générale d'AXA Santé & Collectives100% confidence

For the first time, managers have been on sick leave longer than non-managers.

factual100% confidence

Mental health issues are responsible for 38% of long-term absences.

statistic100% confidence

Absenteeism rate increased from 4.5% in 2024 to 4.8% in 2025.

statistic — Axa100% confidence

Long-term absences (over two months) significantly impact the absenteeism rate.

factual90% confidence
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Key Entities & Roles

Key Player Opposition Context

Keywords

absentéisme 100% arrêt maladie 90% cadres 80% taux d'absentéisme 80% santé mentale 70% non-cadres 70% troubles psychologiques 60% arrêts longs 60% femmes 50% jeunes 50%

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