La justicia argentina suspende parcialmente la aplicación de la reforma laboral de Milei

Un juez argentino suspendió temporalmente la aplicación de 82 artículos de la Ley de Modernización Laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. La decisión judicial responde a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), la principal central obrera del país. El juez Raúl Ojeda argumentó que la reforma laboral podría ser regresiva en materia laboral, afectar principios constitucionales y causar daños irreparables. Entre los artículos suspendidos se encuentran aquellos que limitan el derecho a huelga, afectan la negociación colectiva, modifican los períodos de prueba y las indemnizaciones. El Ministerio de Capital Humano anunció que apelará el fallo para garantizar la plena vigencia de la ley.

Un juez argentino suspendió la aplicación de 82 artículos de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, tras aceptar una medida cautelar solicitada por la Confederación General del Trabajo (CGT). La decisión judicial paraliza temporalmente la Ley de Modernización Laboral, aprobada en febrero, argumentando indicios de inconstitucionalidad y afectación de derechos laborales. El juez Raúl Ojeda busca evitar perjuicios irreparables mientras se evalúa la constitucionalidad de la ley, la cual flexibiliza las condiciones de contratación y abarata los despidos. Entre los artículos suspendidos se encuentran aquellos que limitan el derecho a huelga y modifican las condiciones de negociación colectiva. El gobierno de Milei apelará la medida, continuando el debate en los tribunales.

Un juez argentino suspendió temporalmente la aplicación de 82 artículos de la Ley de Modernización Laboral impulsada por el gobierno de Milei, tras una demanda de la Confederación General del Trabajo (CGT). La medida cautelar, dictada el lunes, responde a la preocupación por posibles retrocesos en derechos laborales y afectación de principios constitucionales. Los artículos suspendidos incluyen aquellos que limitan el derecho a huelga, afectan la negociación colectiva, modifican los períodos de prueba e indemnizaciones, y regulan el teletrabajo y la responsabilidad de empresas con trabajadores tercerizados. La CGT argumentó que la reforma vulneraba derechos constitucionales y la libertad sindical. Esta es una de las medidas cautelares más importantes contra la reforma, sumándose a fallos previos que suspendieron artículos sobre convenios colectivos e indemnizaciones. La reforma laboral fue aprobada por el Congreso en febrero, generando manifestaciones y una huelga general.