La Justicia obliga a indemnizar con 84.492 euros a un trabajador despedido tras ser visto en el bar de su pareja estando de baja

AI Summary
Un tribunal de Aragón falló a favor de un trabajador despedido mientras estaba de baja médica por ansiedad y estrés, obligando a la empresa a readmitirlo o indemnizarlo con 84.492 euros. El empleado, conductor desde el año 2000, fue despedido tras una investigación que lo situaba realizando tareas en el bar de su pareja entre finales de 2024 y principios de 2025. La empresa argumentó que estas actividades eran incompatibles con su baja, pero el tribunal consideró el despido improcedente. La sentencia determinó que las acciones del trabajador no implicaban necesariamente un fraude o incumplimiento, especialmente al no contradecir las indicaciones médicas para su baja psicológica. El tribunal rechazó la petición del trabajador de declarar el despido nulo por discriminación, aunque consideró la justificación de la empresa insuficiente.
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Key Claims (5)
AI-ExtractedThe court ruled the dismissal was unjustified because the activities did not contradict medical advice.
The company initiated disciplinary proceedings after receiving a report from private detectives.
The employee was on temporary disability since May 2024 due to anxiety and stress related to work and family issues.
The company considered the employee's actions a very serious offense, believing he was working while on medical leave.
A worker fired while on medical leave after being seen at his partner's bar must be compensated with 84,492 euros.
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