La Justicia obliga a indemnizar con 84.492 euros a un trabajador despedido tras ser visto en el bar de su pareja estando de baja

La Justicia ha dado la razón a un trabajador despedido mientras se encontraba de baja médica tras ser visto en el bar de su pareja, obligando a la empresa a readmitirlo o a indemnizarle con 84.492 euros. El caso, resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, considera que el despido fue improcedente, pese a que la compañía lo calificó como una falta muy grave al entender que el empleado estaba realizando actividades incompatibles con su situación médica.El empleado, que trabajaba como conductor-perceptor desde el año 2000, se encontraba en situación de incapacidad temporal desde mayo de 2024 por un cuadro de ansiedad y estrés vinculado a problemas laborales y familiares.La empresa inició un expediente disciplinario tras recibir un informe de detectives privados que situaba al trabajador en el bar de su pareja en varias ocasiones. Según la investigación, fue visto durante varios días de finales de 2024 y principios de 2025 realizando distintas tareas en el local.Entre las actividades recogidas en la sentencia figuran la entrada y salida de la cocina y el almacén con herramientas, colaboración en el ajuste y sujeción de un toldo y el uso de una escalera y utensilios durante alrededor de una hora en algunas jornadas. La empresa consideró que estos hechos constituían una falta muy grave, al entender que el trabajador estaba realizando labores por cuenta propia o ajena durante la baja médica. Por su parte, el trabajador alegó que no existía una relación laboral en el bar, sino que se trataba de ayudas puntuales en el negocio de su pareja, sin contraprestación económica. Además, subrayó que su baja tenía un origen psicológico, no físico, por lo que esas acciones concretas no implicaban una recuperación completa ni una simulación de su incapacidad.También intentó que el despido fuera declarado nulo por discriminación, argumentando que el verdadero motivo del cese era su situación de baja prolongada. Sin embargo, el tribunal rechazó esta pretensión al considerar que la empresa sí aportó una justificación concreta, aunque insuficiente para sostener el despido disciplinario.La sentencia subraya que no toda actividad durante una baja médica implica fraude o incumplimiento, sobre todo si no contradice las indicaciones médicas. Así, tras analizar el caso, el tribunal determinó que la sanción fue desproporcionada y declaró el despido improcedente.