«Ma qualité de vie n’a plus de prix» : ces cadres qui préfèrent ne pas évoluer que quitter leur région

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Briefing Summary

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Une étude de l'Apec, publiée le 24 mars 2026, révèle qu'une majorité de cadres en France, particulièrement ceux situés en dehors de la région Île-de-France, privilégient leur qualité de vie et leur attachement régional à l'avancement de carrière impliquant un déménagement. Plus précisément, 78% des cadres hors Île-de-France se disent fortement attachés à leur région. L'étude indique que 81% de ces cadres préféreraient changer d'activité plutôt que de quitter leur région d'origine, même face à des opportunités professionnelles intéressantes. Cet attachement est motivé par la volonté de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'exemple de Charles Berthet, dirigeant d'une PME dans l'ouest de la France, illustre cette tendance.

Confidence 0.90Sources 1Claims 5Entities 7

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Article analysis

Model · rule-based

Framing

Human Interest

Economic Impact

Tone

Measured

AI-assessed

CalmNeutralAlarmist

Factuality

0.70 / 1.00

Factual

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Sources cited

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Limited

FewMany

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Key claims

5 extracted

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One can perfectly succeed professionally without sacrificing quality of life.

quoteCharles Berthet

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67% would change completely.

statisticApec study

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81% say they are ready to change jobs rather than leave their home port.

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78% of executives located outside the Île-de-France region declare a strong attachment to their region.

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More than 80% of executives outside the Île-de-France region are ready to change jobs rather than leave their home port.

statisticApec study

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Full report

1 min read · 245 words

Le 24 mars 2026 à 07h00 90% des cadres implantés en Bretagne ne souhaitent pas la quitter. / bernard - stock.adobe.com Selon une étude de l’Apec, plus de 80% des cadres implantés en dehors de la région Île-de-France sont prêts à changer d’activité plutôt que de quitter leur port d’attache. Même en dépit de belles propositions. Passer la publicité « Je suis né dans l’ouest et j’habite au sud d’Angers depuis plus de vingt ans. En début de carrière, j’ai bien eu des opportunités pour venir travailler à Paris mais j’ai fait le choix de rester dans ma région. Ce n’était pas par manque d’ambition mais je tenais avant tout à privilégier un équilibre : on peut parfaitement réussir sur le plan professionnel sans pour autant sacrifier sa qualité de vie. » Charles Berthet, 46 ans, dirige Tellier Brise Soleil, une PME industrielle de 34 salariés, spécialisée dans l’optimisation énergétique. Ses mots forts pour décrire l’enracinement dans un territoire ne résonnent pas dans le vide : selon une récente étude de l’Apec, 78% des cadres implantés en dehors de la région Île-de-France déclarent un attachement solide à leur région. Cette filiation revendiquée n’est pas le reflet d’une inclination abstraite. Ils sont 81% à se dire prêts à changer d’activité plutôt que de quitter leur port d’attache ; parallèlement, 67% changeraient totalement… Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 85% à découvrir. Vente Flash -70% sur votre abonnement. Sans engagement. Déjà abonné ? Connectez-vous

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