La inteligencia artificial recorta en un 40% las ofertas de empleo IT para jóvenes

A pesar de que el paro en España se sitúa por debajo del 10%, el desempleo juvenil continúa siendo una asignatura pendiente, con una tasa cercana al 25%. Si bien las nuevas tecnologías ofrecen oportunidades a las generaciones más familiarizadas con su uso, también pueden convertirse en un obstáculo. Según un informe elaborado por InfoJobs y Esade, las vacantes vinculadas a las nuevas tecnologías que no requieren experiencia registraron en el 2025 una fuerte caída del 41% respecto al año anterior, lo que se traduce en términos absolutos en 6.000 ofertas menos.Se trata de “una bajada muy significativa de puestos ofertados en programadores junior”, explicó durante la presentación del estudio Esther Arboix, responsable del clúster de candidatos de la plataforma especializada en empleo. En contraste, las ofertas dirigidas a perfiles sénior se mantienen o incluso aumentan.Este dato sugiere que la Inteligencia Artificial ha irrumpido en las empresas afectando al eslabón más débil de la cadena. “La duda que surge es si es un daño colateral de la IA o bien si las empresas recortan empleos porque tienen la expectativa de que esta nueva tecnología les hará ser más productivas ”, agrega Román Campa, consejero delegado de InfoJobs. En todo caso, de momento no se acaba de vislumbrar “si terminará provocando un cambio estructural en la manera de trabajar en ciertas profesiones”.Otros estudios indican asimismo que la automatización está asumiendo las tareas que antes estaban enfocadas a los perfiles júnior, sobre todo en la rama IT. Este es el caso de una investigación, mencionada en el informe de InfoJobs, que llevó a cabo un centro de investigación de la Universidad de Stanford y que confirma el descenso del empleo entre los trabajadores con profesiones más expuestas a la IA que se encuentran al inicio de su carrera . El estudio presentado ayer también señala que los jóvenes se enfrentan a otras barreras de acceso al mercado laboral, como la adaptación de sus currículums a las necesidades de las empresas o las propias condiciones laborales, puesto que sufren mayor precariedad que otros colectivos. Mayor demanda La competencia por vacante de empleo va en aumentoPor otro lado, la plataforma ofreció el año pasado 2,5 millones de puestos, un 1% más que en el periodo anterior. Si bien el registro refleja la estabilidad del mercado laboral, la demanda de empleo tuvo más vigor, ya que se alcanzaron máximos históricos con 4,3 millones de personas inscritas en al menos una oferta, un porcentaje un 5% superior al del 2024..En consecuencia, la competencia fue en aumento, al pasar de 52 candidatos por oferta publicada a 56. Entre los puestos con menor concurrencia se encuentran profesiones como arquitecto de sistemas TIC, veterinario, fisioterapeuta y odontólogo. En cambio, teleoperadora, mozo de almacén, conductor de vehículo de reparto, dependiente y peón de la industria manufacturera encabezan el ranking de las profesiones con más vacantes. “Los cinco reflejan la fuerte demanda de perfiles con alta rotación y temporalidad”, apuntan desde la plataforma.Otro aspecto en el que se hace énfasis es que más de la mitad de las empresas encuestadas (el 54%) está preocupada por la escasez de talento cualificado. Para mejorar este ajuste competencial, destacan la importancia de impulsar la orientación laboral, el desarrollo de habilidades duras y blandas de los candidatos, así como las competencias digitales avanzadas.Por sectoresLos sectores mejor remunerados Los sectores mejor remunerados son sanidad (con un crecimiento salarial interanual del 30%), informática y telecomunicaciones, cuya media salarial en los tres casos ronda los 35.000 euros brutos al año. En cuanto a los profesionales de la salud, la plataforma constata el elevado volumen de vacantes destinadas a otros países europeos con sueldos más altos.La media salarial de las ofertas publicadas en la plataforma el año pasado fue de 27.336 euros, un 1% más que en 2024, un porcentaje inferior al avance del IPC (2,9%). El resultado es la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, una situación que “se ha producido de manera prácticamente ininterrumpida durante el último lustro”, comentan los autores del estudio. Esta dinámica, junto con la temporalidad y el trabajo precario, está detrás de fenómenos como el pluriempleo, que practica el 10% de los trabajadores, sobre todo jóvenes.Raquel Quelart (Barcelona, 1982) es licenciada en Periodismo por la UAB. Desde el 2009 forma parte de La Vanguardia donde escribe en la sección de Economía y presenta el podcast 'Bolsillo'. Autora del libro de finanzas 'Cuida tu bolsillo'