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Cora » repris par
Carrefour : « On doit mettre leur tenue, s’adapter à toutes leurs méthodes de travail et, au final, on n’a aucune reconnaissance ! » La CFTC avait appelé à la grève, mercredi, dans les magasins repris par le groupe
Carrefour en 2024, pour dénoncer des écarts de rémunération persistants entre les anciens salariés de la chaîne et ceux de leur nouveau propriétaire. Par Aline Leclerc Publié le 01 avril 2026 à 23h58, modifié le 02 avril 2026 à 11h19 Temps de Lecture 3 min. Article réservé aux abonnés Dans un supermarché
Carrefour à Montesson (Yvelines), le 13 septembre 2023. SARAH MEYSSONNIER/REUTERS Munis de sifflets, tracts et pancartes « A travail égal, salaire égal », des grappes de salariés s’époumonent le long de la route qui mène à l’hypermarché
Carrefour de Soissons (Aisne) pour faire entendre leur mouvement de grève, mercredi 1er avril. Pour l’occasion, ils ont ressorti polaires, anoraks et tabliers siglés de la chaîne de grande distribution
Cora. Sauf que
Cora n’existe plus. Ou plus tout à fait. Le groupe
Carrefour a racheté l’enseigne, en même temps que Match et la centrale d’achat Provera, en juillet 2024. Cela représentait 22 000 salariés en tout et 57 magasins
Cora. Les salariés du
Cora de Soissons ont enfilé leurs nouvelles couleurs, leur magasin a été rebaptisé. Pour les clients, il est en tout point semblable à n’importe quel
Carrefour. Pourtant ses salariés sont payés entre 1 et 2 euros bruts de moins de l’heure que leurs homologues du groupe. Ils reçoivent d’ailleurs toujours un bulletin de paie
Cora : le rachat n’a pas dissous l’entité juridique. « Nous avions pris l’engagement de préserver le modèle social auquel les salariés étaient légitimement attachés. Cela nous a conduits à ne remettre en cause aucun des accords en vigueur au moment de leur rachat », fait valoir la direction de
Carrefour. Ceux qui étaient moins disants sont restés moins disants. Et si la même augmentation a été accordée à tous cette année, « elle est calculée en pourcentage du salaire. Donc, si on donne + 1,3 % à tout le monde, ça creuse encore l’écart », souligne Cyrille Lechevestrier, délégué central CFTC
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