Behördliches Entgegenkommen: Der Polizist will doch auch keinen Stress
AI Summary
Der Artikel thematisiert die Bedeutung von Kulanz und Entgegenkommen in Organisationen, insbesondere im Umgang mit Personen außerhalb der Organisation. Anstelle von formaler Autorität oder rationaler Argumentation werden oft andere Motivationstechniken eingesetzt, um Kooperation zu erreichen. Beispiele hierfür sind Lehrer, die Noten beeinflussen, oder Staatsanwälte, die Strafnachlässe anbieten. Das legale Ermessen wird als Versuch gesehen, solche Praktiken zu legitimieren und zu kontrollieren, indem es Beamten erlaubt, Klienten unterschiedlich zu behandeln, um situationsgerechtes Verhalten zu fördern. Dies schafft Anreize für Kooperation, auch wenn kein direkter Anspruch darauf besteht. Ein Polizist kann beispielsweise bei einer Verkehrsübertretung Ermessen walten lassen.
Article Analysis
Key Claims (5)
AI-ExtractedJürgen Habermas hatte vermutet, man werde es dann eben mit rationaler Argumentation versuchen.
Nettsein ist kein darstellbarer Grund für Vorzugsbehandlung.
Klienten der Verwaltung sind vielfach auch rechtlich zur Mitwirkung an deren Entscheidungsprozessen verpflichtet.
Arbeitsorganisationen sind Inseln der Kooperation und des Entgegenkommens.
Die Institution des legalen Ermessens ist ein Versuch, solche Praktiken zu legitimieren und sie dadurch unter Kontrolle zu bringen.
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