La IA, al rescate de las farmacéuticas ante la crisis de patentes

La inteligencia artificial (IA) está convirtiéndose en un motor indispensable para la industria farmacéutica global, que enfrenta una crisis de patentes masiva hacia el 2030. Según un informe de Deloitte, esta caducidad supondrá la pérdida de más de 224.000 millones de euros en ingresos entre 2022 y 2030, debido a la expiración de la exclusividad de 190 fármacos, incluidos 69 medicamentos superventas. La UE ha perdido peso respecto de EE.UU y China en innovación por su dispersión de normas por países. La IA está abriendo nuevas oportunidades para acelerar y optimizar procesos en todas las etapas de la investigación y desarrollo, con una inversión en tecnología disparada entre las diez principales farmacéuticas a escala mundial. El sector se encuentra en una fase de expansión sin precedentes, con una valoración estimada de mercado que escalará hasta los 30.000 millones para el 2035.

La consultora tecnológica francesa Capgemini ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. La empresa justifica esta reestructuración debido a los retos que plantea la innovación tecnológica y la evolución de las necesidades de los clientes. Capgemini busca adaptar sus equipos a los cambios tecnológicos, aunque no ha especificado el número de empleados afectados. Este anuncio sigue a un plan similar en Francia que podría suprimir hasta 2.400 empleos. Los sindicatos han expresado su rechazo al ERE, argumentando que los despidos no son la solución y critican la estructura de la empresa y los pagos de bonus a directivos.

La consultora tecnológica Capgemini ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, afectando a su plantilla de más de 11.000 profesionales. La empresa justifica esta reestructuración debido al impacto de la inteligencia artificial y la rápida evolución de las necesidades de sus clientes. Este anuncio se produce tras un "proyecto de adaptación" similar en Francia que podría suprimir hasta 2.400 puestos de trabajo. Capgemini, presente en 14 ciudades españolas desde 1975, busca adaptar sus equipos a los cambios tecnológicos y garantizar las competencias adecuadas para el futuro. La primera reunión de negociación con los representantes de los trabajadores está programada para el 23 de abril.

Capgemini España ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) debido al impacto de la inteligencia artificial en su estructura empresarial. La compañía, que cuenta con 11.000 empleados en España y varias sedes, justifica la decisión por la necesidad de adaptarse a un nuevo paradigma tecnológico y a las cambiantes demandas de los clientes. La empresa busca gestionar los despidos a través del diálogo y la negociación, con la constitución de mesas de negociación prevista para el 23 de abril. Este ERE se suma a un recorte de personal similar en Francia. La empresa ya ha realizado varios EREs en España en el pasado y fuentes internas denuncian despidos selectivos trimestrales para evitar declarar un despido colectivo.