«Aujourd'hui est votre dernier jour de travail»: Oracle, le géant américain du numérique, licencie par message

Le géant américain du numérique Oracle a licencié environ 12 000 employés, soit près de 7,5% de ses effectifs mondiaux, le 1er avril 2026. Les employés ont été informés de leur licenciement par message, avec effet immédiat. Cette restructuration vise à concentrer les efforts d'Oracle sur le développement de l'intelligence artificielle, notamment en louant ses super-ordinateurs pour entraîner les modèles d'IA. La filiale indienne d'Oracle serait la plus touchée par ces suppressions de postes, qui concernent des ingénieurs, architectes et responsables. Suite à l'annonce des licenciements, l'action d'Oracle a connu une hausse de 6%.

En avril 2026, l'entreprise américaine Oracle a licencié des milliers d'employés par e-mail. Selon Business Insider, les employés ont été informés de la suppression de leur poste en raison d'une réorganisation. La BBC rapporte que les employés ont reçu une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire. Oracle, dirigée par Larry Ellison, est une entreprise spécialisée dans les systèmes de gestion de base de données. Ces licenciements interviennent alors qu'Oracle prévoit d'investir massivement, au moins 50 milliards de dollars, dans le développement de ses infrastructures d'intelligence artificielle.

Le 31 mars 2026, Oracle a licencié des milliers d'employés, potentiellement près de 10 000, par le biais d'un e-mail annonçant la suppression de leur poste. L'entreprise, basée à Austin, Texas, justifie ces licenciements massifs par une réorganisation stratégique axée sur l'intelligence artificielle. Les employés concernés, issus de divers départements tels que Oracle Health, Ventes et Cloud, ont été informés de la désactivation immédiate de leurs accès et ont reçu une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire. Oracle n'a pas commenté publiquement ces suppressions de postes, qui surviennent alors que l'entreprise investit massivement dans l'IA. Ces licenciements ne seraient pas liés à la performance individuelle des employés.