Madrid extiende a los empleados con 10 años de antigüedad y rol directivo las ventajas fiscales de heredar una empresa familiar

El proyecto de ley que tratará de contribuir a la supervivencia de las empresas familiares de la Comunidad de Madrid ha salido este miércoles del Consejo de Gobierno rumbo a la Asamblea regional, donde se prevé que sea aprobado a mediados de este año. La normativa, a la que se ha dado el nombre de ley de Apoyo a la Empresa Familiar, apuesta por que el relevo al frente de estas compañías sea más ventajoso fiscalmente y con menos trabas administrativas, todo ello para que las firmas no cesen su actividad cuando tras años de historia su 'alma máter' se aparte de forma definitiva del negocio por jubilación u otra circunstancia. Una de las principales novedades que traerá esta ley será la que afecta al impuesto de Sucesiones y Donaciones en los casos de adquisición por herencia o donación de una empresa, un negocio profesional o participaciones sociales. Ahora mismo, los familiares directos del empresario pueden beneficiarse de una reducción del 95% en la base imponible del impuesto , pero cuando la futura ley entre en vigor ese porcentaje subirá al 99% siempre que l os nuevos titulares mantengan los bienes adquiridos en su patrimonio y continúen con la actividad económica durante, al menos, los cinco años siguientes. Otra de las claves de la norma en tramitación es que la nómina de herederos se extenderá a más grupos de parentesco para ampliar el número de potenciales herederos de las compañías . Además de los descendientes y cónyuges, se incorporará como posibles beneficiarios con notables ventajas fiscales a hermanos, tíos y sobrinos (ascendientes y colaterales de segundo y tercer grado); a los primos (colaterales de cuarto grado)... y a los trabajadores con una especial relación con la empresa. El Gobierno autonómico ha querido reconocer la fuerza que tienen en muchas ocasiones estos vínculos y en la última versión del proyecto de ley que ha redactado ha incluido como potenciales beneficiarios a todos los empleados que cuenten con al menos diez años de antigüedad y hayan ejercido funciones de dirección durante los últimos cuatro . Quienes cumplan ambas condiciones podrán 'heredar' la empresa familiar aplicándose la misma desgravación fiscal que los grupos de parentesco. "Un empleado que lleva toda la vida trabajando con la familia ahora podrá ser reconocido" , ha aseverado Isabel Díaz Ayuso al respecto, que ha defendido que en muchas ocasiones estos trabajadores son parte "de la casa", pero hasta ahora no había reconocimiento legal. "En explotaciones ganaderas y agrícolas hay hijos que no quieren seguir con el negocio, pero sí hay un sobrino o un empleado", ha destacado la presidenta sobre las ventajas que permitirá la nueva legislación madrileña. La ley de Apoyo a la Empresa Familiar, que se estima que beneficiarán anualmente a unos 1.500 contribuyentes madrileños a los que generará en conjunto un ahorro fiscal de dos millones de euros, también simplifica algunos requisitos para acceder al relevo al frente de las compañías familiares. Por ejemplo, se elimina la exigencia de que el donante tenga que tener al menos 65 años y también que la actividad empresarial en cuestión sea la fuente principal de renta.