Iberia y los sindicatos firman el acuerdo para un ERE voluntario para 996 empleados

LaboralAcuerdan el 80% del salario bruto en caso de prejubilaciones y 35 d�as por a�o trabajado para los menores de 60 a�os Aviones de IberiaEuropa PressActualizado Lunes, 30 marzo 2026 - 19:59Audio generado con IAIberia y los sindicatos han firmado el acuerdo para el expediente de regulaci�n de empleo (ERE) voluntario que la aerol�nea plante� hace dos semanas para 996 personas, en la primera reuni�n de la comisi�n negociadora del ERE. Las condiciones de la compa��a establecen en 80% del salario bruto en caso de prejubilaciones y con 35 d�as por a�o trabajado para los menores de 60 a�os en las bajas incentivadas, han avanzado a Efe fuentes sindicales y de la compa��a, y confirma este medio. Estas eran las condiciones que quedaban por darse a conocer. Por lo dem�s, se mantiene el n�mero de afectados: 996 empleados. Desglosados por cifras, 243 empleados pertenecen al equipo de vuelo (106 pilotos y 137 tripulantes de cabina o TCP) y 753 al colectivo de tierra (305 de mantenimiento o MRO, 243 de producci�n en tierra y 205 de las �reas corporativas).El ERE contempla bajas incentivadas para menores de 60 a�os en todos los colectivos con un importe de 35 d�as, con un tope de 30 mensualidades y un m�nimo de una anualidad. En el caso de los equipos de tierra y pilotos, las prejubilaciones a partir de los 61 a�os -de 58 para los TCP- contar�n con el 80% del salario regulador.En el caso del equipo de tierra, Iberia ofrece un cupo de bajas incentivadas (entre 44 y 50) que de no completarse, permitir� las salidas por prejubilaci�n. En el caso del equipo de TCP, se calcula que hay cinco personas suceptibles de baja incentivada y unas 137 por prejubilaci�n. Explica el comunicado de UGT, "el cupo de excedentes previsto para prejubilaciones garantizar� la salida para las personas nacidas en el a�o 1966 o antes. Una vez resuelto el n�mero de bajas incentivadas, se abrir� la posibilidad de salidas para las personas nacidas en 1967". Desde el lado de los sindicatos se declaran satisfechos: este es un ERE que sigue al goteo que se inici� en 2001, pero incluye mejoras respecto al �ltimo de 2017. Como por ejemplo, que la cobertura del complemento especial por jubilaci�n ser� hasta el momento que la persona alcance el 100% de su pensi�n de jubilaci�n, y como m�ximo hasta los 67 a�os (el l�mite anterior eran los 65).Hace dos semanas, el pasado 12 de marzo, trascendi� el primer encuentro de Iberia con los sindicatos (SEPLA, SITCPLA, STAVLA, Candidatura Independiente, UGT vuelo y CCOO vuelo, y los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA) despu�s de que el 17 de febrero la compa��a comunicase su intenci�n de iniciar un procedimiento de ERE voluntario. En la �ltima reuni�n, Iberia entreg� la memoria explicativa del ERE y el plan de acompa�amiento, el cual ser�a objeto de estudio por parte de los sindicatos que finalmente han llegado a un acuerdo antes de agotar el mes de plazo. Sin �l, Iberia habr�a podido igualmente ejecutar el ERE si contaba con el visto bueno del Ministerio de Trabajo.Aunque la direcci�n de Iberia ya ha expresado en otras ocasiones que hay causas suficientes para solicitar el ERE. Se basan en la necesidad de reestructuraci�n de la plantilla con nuevos perfiles que faciliten la transformaci�n de la compa��a tal y como plantea en su Plan de Vuelo 2030.