Los sindicatos se marcan como prioridad encarecer el despido y limitar el empleo parcial por ley

El Pais Economic ImpactNews ReportES 5 min read 100% complete by Raquel Cortés PascualApril 7, 2026 at 03:45 PM

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Los sindicatos se marcan como prioridad encarecer el despido y limitar el empleo parcial por ley

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Los sindicatos CC OO y UGT en España han presentado una propuesta para negociar con el Gobierno y las patronales, centrada en reformar las leyes laborales. La iniciativa busca encarecer y dificultar el despido, limitando el uso del empleo a tiempo parcial. La propuesta incluye una nueva estructura de indemnizaciones por despido, con una parte mínima, una tasada (partiendo de 45 días por año trabajado) y una posible compensación adicional por daños otorgada por un juez. Además, plantean recuperar los salarios de tramitación y aumentar la intervención de la Inspección de Trabajo en los despidos colectivos. También proponen regular el diálogo social y la negociación de convenios mediante financiación pública, y un plan para facilitar el acceso a la vivienda.

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Key Claims (5)

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Fernando Luján (UGT) suggests reinforcing the labor authority's role in collective dismissals, especially in strategic sectors.

quote — Fernando Luján100% confidence

Unions propose recovering processing salaries in all cases of dismissal.

factual100% confidence

Javier Pacheco (CC OO) states the goal is to shift focus from cost for companies to dissuading abusive dismissals.

quote — Javier Pacheco100% confidence

The unions propose a three-part dismissal compensation: minimum, current rate, and judicial compensation for damages.

factual100% confidence

CC OO y UGT have launched a proposal to reform dismissal processes, limit part-time employment, and regulate social dialogue.

factual100% confidence

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Key Entities & Roles

Key Player Opposition Context

Italy 40% Inspección de Trabajo 40% France 40% Consejo de Europa 50% Fernando Luján 60% Javier Pacheco 60% CC OO ×280% UGT ×280%

Keywords

despido 100% indemnización por despido 90% empleo a tiempo parcial 80% diálogo social 70% negociación de convenios 70% sindicatos 60% reforma laboral 50% inspección de trabajo 50%